Weiterbildung bei der ABG: Zukunft entsteht nicht durch Zufall

• Bildungsprogramm 2027: Karriereschritte gezielt gestalten
• Innovationstag „InnoX“: Innovation braucht Raum
• Zertifizierter Innovationsmanager: Innovationskompetenz gezielt entwickeln
• Ausblick: KI-gestütztes Beratungstraining

Genossenschaftsbanken stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen ihr Tagesgeschäft erfolgreich bewältigen und gleichzeitig die Weichen für die Zukunft stellen. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Kundenerwartungen und der zunehmende Fachkräftemangel verändern die Anforderungen an Banken und ihre Mitarbeitenden spürbar. Die entscheidende Frage lautet dabei nicht, ob sich Aufgaben, Rollen und Kompetenzen verändern werden, sondern wie schnell sich Organisationen darauf einstellen können. Zukunft entsteht nicht durch Zufall. Sie entsteht dort, wo Entwicklung bewusst gestaltet wird.

Viele Banken investieren seit Jahren erfolgreich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig wächst die Herausforderung, aus der Vielzahl an Qualifizierungsangeboten die richtigen Maßnahmen auszuwählen und sinnvoll miteinander zu verbinden. Die zentrale Frage hat sich dabei verändert. Ging es früher häufig darum, das passende Seminar zu finden, steht heute stärker im Fokus, welche Kompetenzen künftig benötigt werden und welche Entwicklungsschritte Mitarbeitende gezielt auf neue Aufgaben vorbereiten. Gefragt sind deshalb weniger Einzelmaßnahmen als vielmehr strukturierte Weiterbildungsangebote, die Orientierung schaffen und Entwicklung planbar machen. Genau hier setzt das Bildungsprogramm 2027 der ABG an.

Mit dem Bildungsprogramm 2027 verfolgt die ABG einen Ansatz, der Weiterbildung stärker mit Karriereentwicklung verbindet. Im Mittelpunkt stehen nicht einzelne Veranstaltungen, sondern die Frage, wie Mitarbeitende ihre Kompetenzen gezielt ausbauen und die richtigen nächsten Karriereschritte gestalten können.

Unter www.abg-bayern.de/bildungsprogramm stehen alle Angebote digital gebündelt zur Verfügung. Qualifizierungen können gezielt recherchiert, miteinander kombiniert und direkt online gebucht werden. Ergänzend dazu unterstützen die Broschüren „Karrierewege“ und „Berufsstart“ dabei, Entwicklungsmöglichkeiten einzuordnen und passende Qualifizierungswege aufzuzeigen. So entsteht aus einer Vielzahl einzelner Bildungsangebote ein strukturierter Entwicklungsansatz, der sowohl Mitarbeitenden als auch Personalverantwortlichen Orientierung bietet.

Im Jahr 2025 konnte die Akademie Bayerischer Genossenschaften (ABG) ihre stabile und positive Entwicklung weiter fortsetzen. Mit über 2.300 durchgeführten Veranstaltungen wurde das Angebot im Vergleich zu den Vorjahren erneut ausgeweitet und durch eine ausgewogene Kombination aus Präsenz- und Online-Formaten ergänzt. Auch die Teilnehmerzahlen bewegten sich mit über 32.000 Teilnahmen weiterhin auf einem hohen Niveau und unterstreichen die anhaltend hohe Nachfrage nach den Qualifizierungsangeboten der ABG.

Gleichzeitig bestätigt eine umfangreiche Kundenbefragung die hohe Zufriedenheit mit den Leistungen der ABG. Über 90 Prozent der Teilnehmenden bewerten die Angebote und die Kommunikation als „sehr gut“ oder „gut“, die Weiterempfehlungsbereitschaft liegt dabei sogar bei über 97 Prozent. Besonders hervorgehoben werden die persönliche Betreuung, die Verlässlichkeit sowie die Praxisnähe der Angebote. Insgesamt zeigt sich damit ein sehr positives Gesamtbild aus stabiler Geschäftsentwicklung und hoher Kundenzufriedenheit, das die Rolle der ABG als verlässlicher Partner in der Qualifizierung der Genossenschaftsbanken weiter festigt.

Um Innovation stärker in den Bankalltag zu integrieren, erweitert die ABG ihr Bildungsangebot um neue Formate. Mit dem Innovationstag „InnoX“ startet am Donnerstag, 19. November 2026 im Digitalen Gründerzentrum Ingolstadt ein neues Veranstaltungsformat, das Innovation bewusst aus der Theorie in die Praxis überführt. Die Tagesveranstaltung bietet Raum für Austausch, konkrete Praxisimpulse und die gemeinsame Entwicklung von Lösungsansätzen.

Ziel ist es, Innovationsfähigkeit nicht nur zu diskutieren, sondern aktiv erlebbar und nutzbar zu machen. Der InnoX soll sich künftig als wiederkehrendes Highlight im Weiterbildungsjahr etablieren und Banken dabei unterstützen, Innovationskompetenz systematisch auszubauen. Damit greift das Format eine zentrale Erkenntnis auf: Innovation braucht feste Zeitfenster, klare Verantwortlichkeiten und Räume, in denen neue Ideen entstehen und weiterentwickelt werden können.

Ergänzt wird dieses Angebot durch den neuen Entwicklungsweg zum „Zertifizierten Innovationsmanager“. Die Qualifizierung richtet sich an Mitarbeitende, die Innovation in ihrer Bank aktiv gestalten möchten. Vermittelt werden praxisnahe Methoden und Werkzeuge, um Innovationsprozesse strukturiert zu steuern – von der Ideenentwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Dabei verbindet die Zertifizierung strategische Fragen mit konkreten Anwendungsmöglichkeiten für den Bankalltag. So entsteht ein klarer Qualifizierungsweg für ein Kompetenzfeld, das in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen dürfte.

Neben neuen Kompetenzfeldern verändern sich auch die Formen des Lernens selbst. Aktuell arbeitet die ABG an einem KI-gestützten Beratungstraining, das realistische Gesprächssimulationen ermöglicht. Ein virtueller Coach übernimmt dabei die Rolle von Kundinnen und Kunden, führt Beratungsgespräche durch und gibt unmittelbar Feedback. Trainings können dadurch flexibler, individueller und praxisnäher gestaltet werden. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Gespräche in einem geschützten Rahmen zu trainieren und ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln. Interessierte erhalten beim Innovationstag InnoX am 19. November 2026 in Ingolstadt bereits erste Einblicke in die Anwendungsmöglichkeiten dieser neuen Lösung.

Die Herausforderungen für Genossenschaftsbanken werden in den kommenden Jahren nicht kleiner. Umso wichtiger wird es, Kompetenzen gezielt aufzubauen, Entwicklung aktiv zu gestalten und Mitarbeitenden Perspektiven aufzuzeigen. Orientierung, gezielte Kompetenzentwicklung und Innovationsfähigkeit werden dabei zu zentralen Erfolgsfaktoren. Das Bildungsprogramm 2027 der ABG greift genau diese Entwicklung auf. Mit digitalen Zugängen, strukturierten Karrierewegen und neuen Qualifizierungsangeboten unterstützt es Genossenschaftsbanken dabei, Entwicklung bewusster zu gestalten und Zukunft aktiv zu formen. Denn Zukunft entsteht nicht durch Zufall.

Daniel Gronloh ist Geschäftsführer der Akademie Bayerischer Genossenschaften (ABG).

• Die Webseite der ABG
• Das Bildungsprogramm 2027 der ABG
• Informationen zum Innovationstag InnoX der ABG